Das Erfolgskonzept BAUHAUS
Im Jahr 1960 begann in Mannheim eine Erfolgsgeschichte, die ihresgleichen sucht: Im Frühjahr eröffnete BAUHAUS dort sein erstes Fachcentrum. Durch die Bündelung verschiedenster Fachsortimente unter einem Dach – in Selbstbedienung – setzten wir damals wie heute Maßstäbe für den Handel. Eine riesige Auswahl, erstklassige Qualität zu günstigen Preisen und eine gute Erreichbarkeit gehörten von Anfang an zu unseren Grundprinzipien. Nach wie vor bilden sie die Basis für unseren Erfolg! Auf unsere große Auswahl sind wir besonders stolz. Dabei konzentrieren wir uns auf das Wesentliche: Alle Fachcentren führen ausschließlich Produkte aus den Bereichen Werkstatt, Haus und Garten. Unser Sortiment umfasst mehr als 120.000 Qualitätsprodukte in 15 Fachgeschäften. Zusätzlich haben wir innovative Verkaufskonzepte wie die DRIVE-IN ARENA, die BÄDERWELT oder NAUTIC entwickelt.
Die Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital
Aktuell ist BAUHAUS in 19 Ländern mit über 270 Fachcentren vertreten. Dabei wird viel Wert auf die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelegt. Denn eines ist klar: Das BAUHAUS Konzept funktioniert nur deshalb so gut, weil sich das Unternehmen auf motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen kann. Auf ihrer Motivation, ihrer Kompetenz und ihrer Zufriedenheit beruht der Erfolg von BAUHAUS. Deshalb liegt dem Unternehmen die Förderung und Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen. BAUHAUS möchte, dass sie sich entwickeln, weiterbilden und qualifizieren. Großen Wert legt man auf die Ausbildung von Nachwuchskräften. Die Ausbildungsquote ist bei BAUHAUS überdurchschnittlich hoch. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung bietet das Unternehmen eine sichere Übernahme bei guten Leistungen – und somit hervorragende Zukunftsperspektiven.
Das bietet BAUHAUS Ihnen
BAUHAUS bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit sich zu entwickeln. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwartet ein sicherer Arbeitsplatz in einem international agierenden und beständig wachsenden Unternehmen. Eine leistungsgerechte Vergütung ist für BAUHAUS selbstverständlich. Fragt man die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, was Ihnen besonders gefällt, sind sich in einem alle einig: Bei BAUHAUS herrscht ein sehr gutes Betriebsklima und jeder ist von Anfang an fester Bestandteil des Teams. Damit eine nachhaltig erfolgreiche Karriere bei BAUHAUS gestartet werden kann, legt das Unternehmen sehr viel Wert auf eine fundierte Einarbeitung. Die speziellen Einarbeitungsprogramme sind individuell auf die Zielposition der jeweiligen Person zugeschnitten. Die Förderung von Talent und Führungsqualitäten gehört ebenso dazu, wie die ständige fachliche Weiterbildung: Durch ein umfangreiches internes Schulungsprogramm ergeben sich aussichtsreiche Zukunftsperspektiven. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich so gezielt weiterbilden und etwa zur Führungskraft aufsteigen. Wer Spaß daran hat, sein Wissen an Kollegen weiterzugeben, kann sich im „Train the Trainer-Programm“ zur Fachtrainerin bzw. zum Fachtrainer ausbilden lassen.
Mitarbeiter über BAUHAUS: Hier geht's zum Video
Eine Karriere bei BAUHAUS
Top Ausbildung. Top Studium.
Das Ausbildungsangebot von BAUHAUS ist fast so breit wie das Sortiment in den Fachcentren: Für Schulabgängerinnen und Schulabgänger aller Schulformen bietet BAUHAUS hervorragende fachliche Ausbildungsberufe oder Studiengänge mit hohen Chancen zur Übernahme an.
Bei BAUHAUS gibt’s auch Karriereleitern
Beim Spezialisten für Werkstatt, Haus und Garten finden Sie in jeder Lebensphase den richtigen Einstieg: Ob Schülerinnen und Schüler, Studierende, Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkraft – bei BAUHAUS gibt es aussichtsreiche Perspektiven im Job.
Jetzt einsteigen!
BAUHAUS sucht immer neue Talente und erfahrene Personen mit Hands-on-Mentalität. Werfen Sie jetzt einen Blick auf die Stellenanzeigen. Vielleicht sind genau Sie es, den das erfolgreiche BAUHAUS Team noch sucht.